その“嘆き”、僕も、よく知っている
「もう、30歳か…」 給与明細の、何年も変わらない数字を眺め、SNSに流れてくる、同級生の活躍を目にし、そして、転職サイトを開いては、自分にアピールできるスキルなど、何一つないという現実に、ただ、絶望する。
年収400万円。 生きていけないわけではない。しかし、この国で、家族を持ち、ささやかな豊かさを望むには、あまりにも心許ない。このまま、あと30年、この場所で、この仕事を、続けていくのか…？
もし、君が、今、そんな、静かな絶望の中にいるのだとしたら。 僕は、君の、その気持ちが、痛いほどわかる。 なぜなら、ほんの10年前の僕が、まさに、君と、全く同じ場所に、立っていたからだ。
しかし、今の僕の年収は、1000万円を超えている。 特別な才能も、親の資産もなかった僕が、一体、どうやって、その絶望的な状況から、抜け出したのか。
この記事は、僕が、自らのキャリアを、そして人生を、根底から変えた、たった一つの、しかし、極めて強力な「戦略」についての、全記録である。 これは、精神論ではない。君が、今日から、その人生に、実装できる、具体的な、そして、再現性のある、ロードマップだ。
なぜ、君には「スキルがない」のか？ - “器用貧乏”という名の、呪い
まず、君が「スキルがない」と感じてしまう、その根本原因を、解き明かさなければならない。 それは、君が、怠惰だったからではない。むしろ、逆だ。 君は、真面目に、そして、器用に、会社の言うことを、聞きすぎたのだ。
- 「ジョブローテーションだ。明日から、営業部に行ってくれ」
- 「人手が足りない。少しだけ、総務の仕事も、手伝ってくれないか」
君は、その一つひとつに、真摯に応え、あらゆる業務を、そつなく、こなしてきた。 その結果、君は、会社にとって、非常に「都合のいい」、“何でも屋（ジェネラリスト）”になった。
しかし、その“器用さ”こそが、転職市場において、君を「価値のない存在」へと、貶めている、最大の原因なのだ。 転職市場という、冷徹な取引の場で、評価されるのは、「何でも、そこそこできます」という、曖昧な自己PRではない。 そこで、圧倒的な価値を持つのは、「〇〇の分野なら、誰にも負けません」という、鋭く、そして、深く磨き上げられた、たった一つの「専門性（スペシャリティ）」なのである。
広く、浅い、水たまりのような経験は、誰でも、すぐに真似ができる。 しかし、深く、狭く、掘り下げられた「井戸」は、誰にも、真似のできない、君だけの“水源”となるのだ。
僕が実践した、たった一つの戦略 -「経理の井戸」を、7年間、掘り続けた
僕が、中小企業に新卒で入社してから、30歳になるまでの7年間。 僕がやったことは、ただ、一つだ。
「経理」という名の、一つの“井戸”を、ただ、ひたすらに、深く、掘り続けた。
同期が、営業や、企画といった、華やかな部署に異動していくのを、横目で見ながら。 僕は、ただ、黙々と、目の前の伝票を処理し、決算を組み、財務諸表と、睨めっこを続けた。
そして、30歳になった時。 僕は、労働市場において、ある種の「希少人財」となっていた。 「7年間、一貫して、経理の実務経験を積んできた、若手」。 この、あまりにも地味で、しかし、揺るぎない「専門性」こそが、僕の、唯一にして、最強の“武器”となったのだ。
戦場の“見極め” - ブラック・ベンチャーという名の“地獄”
その武器を手に、僕は、最初の転職に、挑んだ。 僕が選んだのは、当時、勢いのあった、ベンチャー企業だった。高い給与、刺激的な環境。僕の未来は、輝いているように見えた。
しかし、それは、地獄への入り口だった。
狂ったような長時間労働。経営者との、致命的な価値観の不一致。そして、僕の上司だった取締役は、ある日、精神を病み、文字通り“蒸発”した。
僕は、そこで、もう一つの、重要な真実を学んだ。 いくら強力な武器を持っていても、「戦場」そのものを見誤れば、犬死にするだけだ、と。 高い給与や、耳障りの良い言葉に、惑わされてはいけない。僕たちが、本当に目指すべきは、自らの武器が、最も正当に評価され、かつ、人間として、尊厳を持って働き続けられる、“正しい戦場”なのだ。
僕がたどり着いた“約束の地” - なぜ、「JTC子会社」が、最適解なのか
ブラック・ベンチャーという地獄から、命からがら脱出した僕が、次なる転職活動で、最終的にたどり着いた、約束の地。 それが、現在も、僕が勤める、東証プライム上場企業の、子会社、いわゆる「JTC子会社」だった。
なぜ、ここが「正しい戦場」だったのか。
① 中小企業とは、比較にならない“給与水準”と“安定性”
年収のベースと、昇給カーブが、全く違う。僕が、10年で、年収1000万円に到達できたのは、この、恵まれた給与テーブルの上で、戦うことができたからだ。そして、親会社の、圧倒的な経営基盤がもたらす、安定感。
② 親会社ほどの“過度なプレッシャー”がない、心地よさ
子会社は、親会社本体ほどの、熾烈な出世競争や、政治闘争からは、少しだけ、距離を置くことができる。専門性を活かし、プロフェッショナルとして、腰を据えて働くには、最高の環境だ。
③ 親会社への“吸収合併”という、ボーナスステージの可能性
そして、これは、あまり語られないが、重要な視点だ。 大企業は、常に、グループ再編を行っている。その中で、子会社が、親会社に吸収合併されるというシナリオは、決して、夢物語ではない。 その時、僕たちの給与や、待遇は、ある日突然、親会社のレベルへと、引き上げられる可能性があるのだ。
結論：君が、今日から、始めるべきこと
もし、君が今、「スキルがない」と、嘆いているのなら。 その嘆きは、今すぐ、捨てろ。
君に足りないのは、スキルではない。「戦略」だ。
STEP 1：「井戸」を、決めろ
まず、君が、これから掘り続ける、たった一つの「専門性」という名の、井戸を、決めるのだ。 それは、君が今いる場所で、最も、価値を生み出せると感じる、領域でいい。
STEP 2：とにかく、3年、掘り続けろ
決めたら、脇目も振らず、その井戸を、掘り続けろ。 本を読み、資格を取り、誰よりも、その分野に、詳しくなれ。 3年後、君の足元には、他人には、決して真似のできない、確かな“水源”が、生まれているはずだ。
STEP 3：そして、「正しい戦場」へ、移動せよ
その、自分だけの武器を手に、君は、今の場所から、飛び立てばいい。 より、君の価値を、正当に評価してくれる、新しい戦場へと。
君の人生は、君だけのものだ。 会社の都合や、上司の評価に、君の未来を、委ねてはならない。
正しい場所で、正しい努力は、必ず、報われる。 僕が、その、生きた証拠だ。